Du möchtest gemeinsam mit uns die digitale Transformation gestalten?

Bitte sende uns Deine Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitszeugnisse, sonstige Nachweise) zusammen mit Deiner Verfügbarkeit und Deiner Gehaltsvorstellung per E-Mail an: Katrin Gerdt, hr@aquilliance.de

Bitte sende uns einen übersichtlich gegliederten Lebenslauf, Deine letzten Zeugnisse (oder eine aktuelle Notenübersicht), Arbeitszeugnisse und sonstige Nachweise, z. B. von Weiterbildungen oder Zertifikaten, zu.

Gib bitte auch Deine Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung an, ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wenn Du uns noch etwas mitteilen möchtest, kannst Du dies gerne direkt in die E-Mail schreiben.

Wir sind laufend auf der Suche nach Talenten, die gut zu uns passen. Daher freuen wir uns jederzeit über Deine Bewerbung!

Sehr gerne per Du, auch ab dem ersten Kontakt! Das ist einfach Teil unserer Unternehmenskultur. Wenn Du Dich damit unwohl fühlst, lass es uns gerne wissen.

Gerne kannst Du Dich auch initiativ bei uns bewerben. Nach Abgleich mit unserer Personalplanung erhältst Du schnellstmöglich eine Rückmeldung von uns.

Da wir überwiegend mit Kundinnen und Kunden im deutschsprachigen Raum zusammenarbeiten, sind für alle Positionen mit Kontakt nach außen fließende Deutschkenntnisse nötig.

Unsere Unternehmenssprache ist englisch, da wir auch Kolleg:innen an Board haben, die noch dabei sind, Deutsch zu lernen.

Nach Evaluation Deiner Unterlagen bekommst Du innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung von uns. Der nächste Schritt im Prozess ist ein 30-minütiger Videocall, in dem wir uns kennenlernen und die gegenseitigen Vorstellungen besprechen können.

Im Zweitgespräch, das ebenfalls per Videocall stattfindet, kommt ein Teamlead dazu. Hier können weitere offene Fragen geklärt werden und ihr habt die Möglichkeit, Euch persönlich und fachlich auszutauschen.

Der letzte Schritt beinhaltet einen Case sowie ein Peer-2-Peer-Gespräch.

Keine Sorge: Der Case behandelt ein Thema, das Du kennst. Es geht nicht um Salesforce-Kenntnisse, vielmehr möchten wir verstehen, wie strukturiert Du denkst und wie kreativ Du in der Lösungsfindung bist.

Im anschließenden Peer-2-Peer-Gespräch kannst Du Dich mit einer Kollegin/einem Kollegen austauschen, die/der erst seit ein paar Monaten bei uns ist. Hier könnt Ihr Euch unter vier Augen über das Team, die Rahmenbedingungen und den Job unterhalten.

Ja. Wir setzen auf ein hybrides Arbeitsmodell, das sich bei uns als effizient und erfolgreich bewährt hat. Unsere optimale Balance besteht aus drei Tagen im Büro und zwei Tagen im Home Office. So stellen wir sicher, dass enge Abstimmungen reibungslos funktionieren, die Zusammenarbeit effektiv bleibt und ein starkes Teamgefühl gefördert wird.