Gemeinsam treiben wir den digitalen Wandel voran!
Gestalte unser Wachstum mit den richtigen Menschen und klaren Strukturen.
Du baust unser Recruiting und unsere People-Strukturen so auf, dass aquilliance auch mit 50–70 Mitarbeitenden genauso wirksam, menschlich und hochwertig bleibt wie heute.
Diese Rolle ist kein klassischer HR-Job: Sie ist recruiting-getrieben, operativ und gestaltend. Eigenverantwortung sowie die enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Fachbereichen sorgen für echten Einfluss auf Qualität, Kultur und Wachstum.
So kannst Du mitgestalten:
1. Active Recruiting & Talent Acquisition (ca. 50 %)
- End-to-End-Recruiting: von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift
- Active Sourcing und Aufbau eines nachhaltigen Talentpools
- Eigenständige Führung von Erst- und Zweitgesprächen
- Mitgestaltung und Durchführung von Fachinterviews und Case-Formaten
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Geschäftsführung bei Auswahlentscheidungen
Du rekrutierst u. a.:
- Berater:innen Digitalisierung & CRM
- IT Projektmanager:innen
- Marketing Manager & Consultants
- Tech-Profile (z. B. Frontend Devs / Data Rollen)
- Executive- und Office-Rollen
2. People, Kultur & Organisation (ca. 50 %)
- Gestaltung strukturierter, wirksamer Onboarding-Prozesse
- Begleitung von Führungskräften bei Personal- und Entwicklungsthemen
- Übersetzung von Kultur & Werten in Auswahl, Feedback und Entscheidungen
- Mitwirkung an klaren Rollen-, Verantwortungs- und Organisationsstrukturen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll)
Das bringst Du mit:
Must-haves:
- Mehrjährige, operative Recruiting-Erfahrung mit klarer Interview- und Abschlussverantwortung, idealerweise in Beratung, Agentur oder wachstumsstarkem Umfeld
- Erfahrung im End-to-End-Recruiting inkl. Interviewführung
- Freude daran, mehrere Vakanzen parallel aktiv zu treiben
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
- Klare, empathische Kommunikation auf Deutsch, sehr gutes Englisch
Nice to haves:
- Erfahrung mit HR-Administration und deutschem Arbeitsrecht
- Praxis in Onboarding/Offboarding
- Zusammenarbeit mit externen Payroll- oder HR-Dienstleistern
Diese Rolle ist nichts für Dich, wenn Du Recruiting lieber koordinierst als selbst machst.
Sie ist genau richtig, wenn Du gerne Menschen einstellst, Verantwortung übernimmst und Organisationen beim gesunden Wachsen begleiten möchtest.
